La Auditoría de Recursos Humanos tiene múltiples objetivos, el primero está relacionado con el cumplimiento de la legislación vigente, de lo cual sabemos la gran cantidad de normas e interpretaciones de la Dirección del Trabajo y lo extenso del documento de tipificación y aplicación de multas que maneja el organismo fiscalizador.
Como producto de esta auditoria se detectarán las faltas administrativas y contingencias que en caso de fiscalización se podrían traducir en multas, las que se determinan y aplican por cada trabajador que se encuentre en falta.
Nuestro servicio se enfoca en todos los aspectos legales relacionados con la documentación del trabajador, contratos, liquidaciones de sueldos, pagos de imposiciones, reglamento interno, etc. También abarca en análisis de las practicas organizacionales y las contingencias asociadas al cumplimiento de la ley y la reglamentación laboral de la Dirección del trabajo.
Como consecuencia de nuestro trabajo los trabajadores de la Empresa serán capacitados en forma práctica en relación a los aspectos a tener en cuenta en la gestión del Recurso Humano